La reforma laboral en Colombia vuelve con novedades, estos son sus puntos claves

Una de las promesas más importantes del gobierno comandado por Gustavo Petro fue la de la reforma laboral, la cual apenas entraría en trámite luego de muchos cambios debido a manifestaciones, oposiciones, falta de quorum, tiempo y aspectos por corregir.

Ahora, se redactó un documento de 140 páginas  presentado una nueva reforma “modificada” o “2.0” en la que hay 92 puntos claves de los que quiere cambiar el gobierno. Esta reforma se fundamentó en un claro objetivo: establecer un marco laboral que asegure un trabajo digno y decente en Colombia.

Según la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, la reforma busca promover el tránsito de los trabajadores a la economía formal, relaciones laborales justas, generar incentivos a los micronegocios y disuadir los despidos injustificados de los trabajadores, entre otras medidas. Tomado de CNN.

Cinco puntos claves de la reforma

1. La regulación de las nuevas formas de empleo:

Regular todos los tipos desde trabajo, desde el trabajo en plataformas digitales, hasta el trabajo a distancia, pasando por el trabajo agropecuario, los deportistas profesionales y los empleos verdes y azules. La idea con este punto, es que se protejan los derechos laborales en cada uno de estos campos de trabajo, para de esta manera garantizar una protección laboral, amparada por la ley, para cada uno de los trabajadores.

2.  La reforma en las pensiones

La reforma busca mejorar las cotizaciones al sistema de seguridad social, lo que a su vez busca asegurar una mejor calidad de vida en la jubilación para los trabajadores colombianos.

3. Trabajo nocturno y diurno

En la reforma, específicamente en el Artículo 13, se habla de establecer horarios claros y equitativos, que posteriormente va a contribuir en que se garantice un trato justo para los trabajadores, mejorando sus condiciones laborales, especialmente para quienes realizan trabajo nocturno.

4. Horas extras 

En cuanto a la jornada normal, serán de 8 horas como venía siendo siempre, (Artículo 14) con un máximo de 42 horas de trabajo semanales. La empresa determinará en que horarios distribuir dichos horarios. La regulación de las horas extras se aborda en el Artículo 15, donde se establecen medidas para su registro y regulación. Además, se imponen sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con el registro adecuado de las horas extras laboradas, lo que pretende asegurar una remuneración justa por el tiempo adicional trabajado.

5. Límites en la subordinación por parte de los jefes.

No más violencia o discriminación, a partir de esta reforma se promoverá de manera intensa el respeto mutuo entre empleador y empleado, beneficiando al ambiente laboral. Además el Artículo 20 de la nueva reforma laboral prohíbe la discriminación por género, orientación sexual, raza y otros factores, además de brindar protección específica a las trabajadoras embarazadas.

Estos son algunos puntos de los muchos que abordará la reforma. Si desean ampliar la información se les invita a consultar los sitios oficiales del gobierno nacional.

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